Подбор персонала

Решая сложные задачи по созданию систем управления крупных компаний, мы хорошо понимаем, что успех зависит от профессионализма,  опыта и личных качеств отдельных сотрудников. Найти профессионала в области финансов и управления, который свяжет свою судьбу с компаний и окажется ей полезен - непросто. В нужный момент привлечь эксперта SAP, обладающего отраслевым опытом и потенциалом, необходимым для решения творческих профессиональных задач – чрезвычайно сложно.

Занимаясь развитием корпоративных информационных систем, разработкой методов и процедур бухгалтерского учета, созданием образовательных программ мы работаем с:

  • Профессиональными ассоциациями бухгалтеров и аудиторов,
  • Ведущими аудиторскими и консалтинговыми компаниями,
  • Основными бизнес-школами страны.

Наличие профессиональной сети – основное отличие нашей работы по подбору финансовых специалистов, консультантов SAP и руководителей проектов от того, что могут предложить другие компании. Выстраивая работу, мы сочетаем типовые способы отбора кандидатов с оценкой их психологии, глубоким анализом профессиональных качеств и степени соответствия ожидаемых результатов и истинных возможностей кандидата. К своей работе мы относимся как к искусству.

Для минимального вовлечения Заказчика в процесс подбора кандидатов мы акцентируем внимание на следующем:33

  • Профессиональном понимании задач и ожидаемых от кандидата результатов.
  • Представлении о культуре компании, ее ценностях и способах организации работы.
  • Системном анализе профессионального опыта и качеств кандидата.
  • Комплексной оценке рабочих качеств, психологии и культуры кандидата.
  • Анализе истории работы кандидата.